El seminario se enfoca en tres dimensiones de la incidencia de las líderes en el medio ambiente. La primera es la identidad individual, la historia personal de desarrollo profesional y capacidades individuales.  La segunda dimensión son las herramientas necesarias para poder liderar equipos y organizaciones efectivas en un entorno de cambio e incertidumbre. La tercera dimensión es el rol de las mujeres líderes en la incidencia en cambios en el entorno social y de las políticas públicas. 

Se enfocará en ocho temas principales:

1. Dimensiones y herramientas del liderazgo. El liderazgo de las mujeres en el medio ambiente.
2. La igualdad de género y la diversidad en la gestión ambiental y de organizaciones
3. Organizaciones y equipos efectivos y equitativos. Habilidades de gestión institucional.
4. Planeación y administración de proyectos. Teoría de cambio y planeación en base en resultados.
5. Tendencias globales para la implementación de las convenciones internacionales en materia de biodiversidad y cambio climático
6. Habilidades para la negociación, el cabildeo y la incidencia en políticas públicas.
7. Financiamiento al medio ambiente. Entorno global, retos y herramientas de gestión de fondos.
8. Comunicación estratégica y construcción de redes de colaboración para la conservación.

Dentro de estos temas se desarrollarán varios temas específicos:

• Retos para las mujeres en puestos de liderazgo en el sector ambiental. Estudios recientes
• Evolución de conceptos de género y su aplicación en el medio ambiente. Revisión de la aplicación del marco conceptual de género (análisis, situación, perspectiva, equidad e igualdad).
• La diversidad en el espacio de trabajo, estereotipos y sesgos inconscientes
• Identidad de género
• Estilos de liderazgo, inteligencia emocional, liderazgo y ética
• Herramientas para la gestión institucional de mujeres líderes en organizaciones y equipos de trabajo
• Diseño de equipos de trabajo, manejo de los sesgos, atracción y retención de talento, coaching y mentoría, colaboración entre mujeres)
• Dimensiones del desempeño de una organización. Análisis de organizaciones y autoevaluación. Áreas de Mejora
• Caja de herramientas y evaluación de la igualdad de género en instituciones. Acciones para reducir las brechas
• Los diversos tipos de equipos de trabajo, los roles en los equipos, motivación, evaluación y manejo del cambio. Estereotipos de género y la gestión efectiva de equipos de trabajo
• Herramientas básicas para las mujeres trabajando en el campo. Visita a Estes Park y Rocky Mountain National Park
• Actualización sobre las tendencias globales de medio ambiente, cambio climático y sustentabilidad. La importancia de aproximaciones holísticas, la acción a escala y la efectividad de organizaciones y redes colaborativas
• Elaboración de teorías de cambio y planeación en base de resultados. Prácticas para elaborar la teoría de cambio de mi organización o programa
• Ciclo de manejo de proyectos, donde el líder debe actuar, el arte de la delegación con confianza, el arte de la evaluación y retroalimentación
• Introducción a las agencias de financiamiento internacional y las políticas de financiamiento. Requerimientos para las organizaciones
• Estrategias de financiamiento y consejos para mejorar la elaboración de propuestas y conceptos de proyectos
• Herramientas para la negociación
• Herramientas para la incidencia en políticas públicas y la comunicación estratégica
• Prácticas para hablar en público
• Importancia de las redes de colaboración, el análisis de actores y el trabajo multi-escala
• Plan individual de liderazgo